Responsabilidad social y acción orientada al futuro

Introducción

La empresa KÖSTER BAUCHEMIE AG con sede en Aurich, se ha especializado en el desarrollo, producción y venta de productos y sistemas de impermeabilización. Estos sistemas preservan y protegen edificios y estructuras en todo el mundo.

La clave de nuestro éxito radica en nuestra cultura de empresa basada en la equidad, el cumplimiento ético y responsabilidad personal. Nos apegamos a altos estándares éticos en nuestras prácticas de negocio y en el lugar de trabajo.

Este Código de Conducta (CdC) proporciona un marco de orientación para todos los empleados de KÖSTER BAUCHEMIE AG.

KÖSTER BAUCHEMIE AG está comprometida con el empleo y las relaciones comerciales justas, con el fin de proporcionar una base para el trato empresarial responsable, sin justificar, sin embargo, los derechos de terceros.

1. Conocimiento básico de la gestión corporativa

Este CdC se basa en un entendimiento mutuo básico de la responsabilidad social en la gestión empresarial. Esto significa que KÖSTER BAUCHEMIE AG asume la responsabilidad considerando las consecuencias de sus decisiones y acciones empresariales en los aspectos económicos, tecnológicos, sociales y medioambientales, mediando un equilibrio de intereses adecuado. KÖSTER BAUCHEMIE AG contribuye voluntariamente dentro del límite de sus capacidades al bienestar y desarrollo sostenible en todos los lugares donde opera. Se alinea con valores y principios éticos universales, en particular con la integridad, honestidad y respeto a la dignidad humana.

2. Alcance

Este CdC es válido para todos los países, donde KÖSTER BAUCHEMIE AG tiene filiales y unidades de negocio.

3. Principios Fundamentales

KÖSTER BAUCHEMIE AG trabaja de manera proactiva hacia la observación sostenible y el apego a los valores y principios mencionados a continuación:

3.1    Cumplimiento con la ley
KÖSTER BAUCHEMIE AG se rige por las leyes y demás normas vigentes en los países donde opera. Para los países con un marco institucional débil, examinará cuidadosamente que buenas prácticas empresariales de su país de origen deben aplicarse para apoyar una gestión empresarial responsable.

3.2    Integridad y gobierno corporativo
KÖSTER BAUCHEMIE AG se alinea con valores y principios éticos universales, en particular con la integridad, la transparencia, la honestidad, el respeto a la dignidad humana, la apertura y a la no discriminación de raza, etnia, sexo, religión o ideología, discapacidad, edad o identidad sexual.

KÖSTER BAUCHEMIE AG rechaza la corrupción y el soborno como se establece en la CNU (Convención de las Naciones Unidas contra la corrupción en 2003, vigente desde 2005). Promueve la integridad, el liderazgo responsable y la rendición de cuentas de la empresa y toma medidas apropiadas para prevenir el cometido directo o indirecto de los siguientes actos criminales:

Robo, malversación, fraude, deslealtad, falsificación de documentos, acuerdos anticompetitivos, y la traición a la empresa y los secretos comerciales, el uso no autorizado de plantillas o instrucciones de carácter técnico, la corrupción pasiva y activa en las operaciones comerciales dando beneficios desproporcionados a los empleados o socios contractuales o recibir tales favores y beneficios.

KÖSTER BAUCHEMIE AG sigue las prácticas empresariales reconocidas y de buena reputación y competencia leal, en particular con el cumplimiento de los requisitos de la ley antimonopolio y de competencia.

3.3    Intereses del consumidor
Con respecto a los intereses de los consumidores, KÖSTER BAUCHEMIE AG cumple con la normativa aplicable a la protección de los consumidores.

3.4    Comunicación
KÖSTER BAUCHEMIE AG comunica abiertamente y de manera conversacional sobre los requisitos de este CdC y su implementación con empleados, clientes proveedores y otras partes interesadas.

Todos los documentos y registros son debidamente elaborados. No serán injustamente cambiados o destruidos y serán almacenados apropiadamente. Los secretos comerciales y de la industria de socios comerciales se manejan con sensibilidad y confidencialidad, y no serán transmitidos ni se harán accesibles a terceros sin autorización.

3.5    Derechos humanos y condiciones laborales
KÖSTER BAUCHEMIE AG está comprometida con la promoción de los derechos humanos. Respeta los derechos humanos tal como se establece en la Carta de Derechos Humanos (Explicación general de los derechos humanos, Resolución 217 A (III) de las Naciones Unidas de 1948). Además, KÖSTER BAUCHEMIE AG cumple con las siguientes normas laborales fundamentales de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) en la medida en la que se hace referencia continuación:

3.5.1    Privacidad y protección de datos
La privacidad, incluidos los datos personales, están protegidos.

3.5.2    Salud y seguridad
La salud y la seguridad en el trabajo estan protegidas, garantizando un ambiente de trabajo seguro y saludable para prevenir accidentes y lesiones.

3.5.3    Protección contra el acoso
Los empleados están protegidos contra el castigo corporal y contra el acoso o abuso físico, sexual, psicológico y verbal.

3.5.4    Libertad de opinión
Se otorga y protege la libertad de opinión y la libertad de expresión.

3.5.5    Prohibición del trabajo infantil 

Se observa la prohibición del trabajo infantil, es decir, el empleo de personas menores de 15 años, siempre que los requisitos legales locales no especifiquen un límite de edad más alto y que no se permitan excepciones (Convenio Nº 138 de la OIT de 1973 y Convenio de la OIT Nr. 182 de 1999).

3.5.6    Prohibición del trabajo forzoso
Se observa la prohibición del trabajo forzoso de cualquier tipo (Convenio No. 29 de la OIT de 1930 y Convenio No.105 de la OIT de 1957).

3.5.7   Remuneración 
Las normas de trabajo relativas a la remuneración, especialmente a lo que se refiere al nivel de remuneración, se observaran de acuerdo con las leyes y reglamentos aplicables (Convenio No. 100 de la OIT de 1951).

3.5.8   Derechos de los empleados
Los derechos de los trabajadores a la libertad de asociación, libertad de reunión y negociación colectiva se respetan en la medida en que ello sea legalmente permitido y posible en el país respectivo (Convenio No. 87 de la OIT de 1948 y Convenio de la OIT No. 98 de 1949)

3.5.9    Prohibición de la discriminación
Los empleados serán tratados de manera no discriminatoria (Convenio No. 111 de la OIT, de 1958).

3.5.10   Horas de trabajo 
KÖSTER BAUCHEMIE AG respetará las normas laborales relativas al tiempo máximo de trabajo.

3.6    Protección del medio ambiente
KÖSTER BAUCHEMIE AG cumple con los reglamentos y normas de protección del medio ambiente que se aplican a sus actividades y actúa de manera consciente desde el punto de vista medioambiental en todos los lugares donde opera.

3.7    Servicio a la comunidad
KÖSTER BAUCHEMIE AG contribuye al desarrollo social y económico de los países y regiones donde realiza negocios y promueve actividades voluntarias de sus empleados.

3.8    Aplicación y ejecución 

KÖSTER BAUCHEMIE AG realizará todos los esfuerzos apropiados y razonables para aplicar continuamente los principios y valores descritos en este CoC. La divulgación de secretos industriales o comerciales o cualquier otra información relacionada con la competencia o cualquier otra información confidencial no podrá ser reclamada.


Aurich, Febrero 28, 2019

KÖSTER BAUCHEMIE AG

 

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